绵阳市2019年一季度人力资源市场职业供求状况分析
日期:2019-04-10 浏览

2019年一季度,绵阳市人力资源市场职业供求状况数据的采集,主要来源于:(1)绵阳市人力资源市场、绵阳公共招聘网每月定期发布的用工信息;(2)35“春风送岗位” 暨就业扶贫系列招聘会用工和求职信息;(3)由“绵阳公共招聘网”举办的网络招聘会的用工信息;(4)部分区(市)县人力资源市场提供的数据。不包括个体职业中介机构的数据。

一、人力资源市场劳动力供求总量较去年同期有所增长

我市人力资源市场第一季度岗位需求人数为48339人,求职人数为42300人,求人倍率为1.14与去年同期相比,需求人数增加了1006人,增长了2.12%;求职人数增加了473人,增长了1.13%;求人倍率上升0.01。与上季度相比,需求人数更是增加了36260人,增长了3倍;求职人数增加了33800人,增长了5倍;求人倍率下降0.28

我市一季度的人力资源市场呈现供需两旺的良好形势,一是因为春节后人力资源市场处于旺季,二是由于部分行业经济有所回暖,三是我市全力开展就业扶贫工作,市乡各级层层联动,举办“春风送岗位”招聘会,深挖了较多的用人需求和求职需求。

表一  供求总体情况

需求人数

求职人数

求人倍率

与上季度相比

与去年同期相比

本期有效数

48339

42300

1.14

0.01

-0.2

二、人力资源市场岗位需求以第产业为主,占总需求人数的近

一季度,我市三产业用工需求所占比重分别是:第一产业0.59%、第二产业58.9%第三产业40.5%。与去年同期相比,第二产业需求所占比重基本持平。与上季度相比,第产业需求所占比重有所上升,上升幅度为28.03个百分点;第产业需求所占比重有所下降,下降幅度为27.87个百分点。就产业分组的情况看,我市的第产业需求人数所占比重遥遥领先。

2. 按产业分组的需求人数

产  业

需求人数

所占比重(%)

第一产业

286

0.59

第二产业

28473

58.9

第三产业

19580

40.5

合 计

48339

100

三、行业用人需求中制造业、居民服务和其它服务业领跑其它行业

根据20个行业分组的情况来看,一季度我制造业用人需求是第一位,占了用人需求总量的49.64%,共需要23995人;与去年同期比较,人数增加了230人,所占比重下降0.57个百分点。与上季度比较,人数增加了21772人,比重上升了26.43个百分点。

居民服务和其他服务业本季度排第二位,占了用人需求总量的17.88%,共需8643人;与去年同期比较,人数增加57人,所占比重下降了0.26个百分点。与上季度相比,人数增加了7246人,比重上升3.3个百分点。

3. 按行业分组的需求人数

行业

需求人数

所占比重(%)

与上季度相比较

与去年同期相比较

农、林、牧、渔业

286

0.59

-0.17

0.02

采掘业

2

0

-0.32

0.00

制造业

23995

49.64

26.43

-0.57

电力、煤气及水的生产和供应业

3213

6.65

5.80

0.08

建筑业

1263

2.61

-3.88

0.43

交通运输、仓储及邮政业

133

0.28

-1.41

-0.05

信息传输、计算机服务和软件业

2988

6.18

-9.75

0.08

批发和零售业

1856

3.84

-1.92

0.10

住宿和餐饮业

2621

5.42

-1.50

0.11

金融业

131

0.27

-0.63

-0.05

房地产业

925

1.91

-3.32

-0.03

租赁和商务服务业

1121

2.32

-11.47

0.10

科学研究、技术服务和地质勘查业

52

0.11

-0.02

0.04

水利、环境和公共设施管理业

68

0.14

0.03

0.00

居民服务和其他服务业

8643

17.88

3.30

-0.26

教育

823

1.7

0.07

-0.02

卫生、社会保障和社会福利业

166

0.34

-0.09

-0.01

文化、体育和娱乐业

53

0.11

-1.00

0.00

公共管理与社会组织

0

0

-0.16

0.00

国际组织

0

0

0.00

0.00

合计

48339

100

0.00

0.00

四、按职业分组,主要用人需求集中在生产运输操作工专业技术人员

一季度,需求人数主要集中在生产运输操作工和专业技术人员,其所占比重分别为37.61%和20.05%;与去年同期相比,商业、服务业人员所占比重上升了0.16个百分点,生产运输工人上升13.56个百分点;与上季度相比,商业、服务人员上升0.16个百分点,生产运输工人上升3.74个百分点。

求职人数主要集中在商业、服务业人员和生产运输工人,所占比重分别为19.45%和40.26%;与去年同期相比,生产运输工人所占比重增加8.78个百分点,商业、服务业人员下降了3.34个百分点。与上季度相比,生产运输工人所占比重上升4.61个百分点,商业、服务人员下降了5.57个百分点。

5. 按职业分组的供求人数

职业类别

劳动力供求人数比较

需求人数

所占比重

求职人数

所占比重

求人倍率

单位负责人

899

1.86

861

2.04

1.14

专业、技术人员

9693

20.05

5651

13.36

1.04

办事人员

9005

18.63

7902

18.68

1.72

商业、服务业人员

8536

17.66

8226

19.45

1.14

农林牧渔水利生产人员

662

1.37

479

1.13

1.04

生产运输工人

18181

37.61

17029

40.26

1.38

其他

1363

2.82

0

0

1.07

无要求

/

/

2152

5.09

/

合计

48339

100

42300

100

1.14

五、按求职人员类别分组,富余农村人口和就业转失业比重较大

一季度,本市就业转失业人员、新成长失业青年和本市农村人员成为求职主体,所占百分比分别是31.78%、23.40%和21.88%。较去年同期相比,新成长失业青年所占比重下降了0.19个百分点,就业转失业人员所占比重下降4.28个百分点本市农村人员所占比重上升了0.19个百分点;较上季度相比,就业转失业人员上升21.77个百分点,本市农村人员下降14.13个百分点。

8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数

所占比重

新成长失业青年

9899

23.4

应届高校毕业生

6781

68.5

就业转失业人员

13444

31.78

其他失业人员

2298

5.43

在业人员

1257

2.97

下岗职工

4526

10.7

退休人员

561

1.33

在学人员

668

1.58

本市农村人员

9256

21.88

外埠人员

391

0.92

合计

42300

100

六、按文化程度分组,初中及以下和高中是需求和求职的主体

一季度我市需求人数按文化程度分组,初中及以下和高中文化程度排在前列,分别占总需求人数的41.08%和36.60%。和去年同期相比,大专和大学所占比重分别上升0.32.01个百分点;和上季度相比,大专所占比重下降了10.47个百分点。

在求职人数中,也是初中及以下和高中文化程度排在前列,占了35.68%和35.29%,本季中有较多的大专文化程度的求职者,占了总人数的19.40%。和去年同期相比,初中及以下所占比重上涨了4.64个百分点,高中文化程度所占比重下降了6.8个百分点;和上季度相比,高中所占比重上涨了7.54个百分点,大学下降9.06个百分点。

11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求人数

需求比重

求职人数

求职比重

求人倍率

初中及以下

19856

41.08

15091

35.68

1.14

高中

17692

36.6

14926

35.29

1.32

职高、技校、中专

8213

46.42

7502

50.26

1.19

大专

6392

13.22

8206

19.4

1.09

大学

4126

8.54

3968

9.38

0.78

硕士以上

65

0.13

109

0.26

1.04

无要求

208

0.43

/

/

0.6

合计

48339

100

42300

100

1.14

七、本季度人力资源市场存在的特点

1、一季度人力资源市场“供需两旺”,但结构性矛盾问题仍然存在。

要改善结构性矛盾,一方面企业提高待遇,加大在岗的技能培训工作,本地政府给予更多的支持,增加企业吸引力、竞争力,另一方面,不仅是政府、甚至全社会都要重视引导求职者的择业观念、价值观等,树立“先就业、后择业”的正确观念。

2、初中及以下高中学历是人力资源市场供需的主体,大学以上学历求职者需摆正心态,参与市场竞争。

在我市,初中及以下、高中学历的求职者,意向就业岗位主要集中在制造、传统服务等行业,只要有相对合理的工作报酬,就愿意与用工单位达成就业协议。本科以上学历的大学生,意向就业岗位主要集中在金融、IT、教育、卫生、管理等行业,对于就业的期望值往往相对比较高,除了考虑薪资以外,一般还会考虑就业环境、专业对口、发展前景甚至离家远近等因素。有些大学生求职意愿不强烈,找不到符合心意的工作,会选择继续升学或者自主创业等,不愿意主动参与市场竞争,这需要大学生在求职过程中要摆正心态、脚踏实地,对自身的就业竞争力形成全面、准确的认识,抛弃对就业岗位不切实际的幻想,才能早日顺利实现就业。

3、我市各区县经济发展不平衡,各区县的人力资源市场供需矛盾存在地区差异。

一季度我市在辖区各区县共开展了十多“春风送岗位”招聘会,例如经开区、高新区、游仙区涪城区等组织各自辖区近百家企业参加招聘会,提供用人岗位几千余个,招聘会现场供需两旺,需求人数与求职人数比接近于1;但平武县、盐亭县等,辖区企业少,主要依赖于市上组织的企业,相对来说用人岗位较少,但求职者依然众多,再加上很多求职者不愿意去外地就业,现场“看工作”的比“找工作”的多,需求人数与求职人数比也小于1。